一、突出就业优先 筑牢民生保障
围绕稳就业目标，持续强化措施落地。一是采取稳岗补贴、技能培训、企业对接等综合手段，截至6月底累计为数百家中小微企业发放稳岗补贴及培训费用，覆盖职工万人以上，有效降低了失业风险，缓冲经济波动影响。二是举办线下招聘会20余场，线上“云招聘”、岗位推送数万条，成功推动城镇新增就业逾万人，同时重点群体如高校毕业生、退役军人和就业困难人员再就业率实现显著回升。三是扩大职业培训供给，组织开展各类培训3000余人次，通过创业培训、职业技能认证等方式激发就业潜能，助力区域就业质量提升。
二、深化社保改革 全力构建公平保障体系
全面落实社保扩面政策，提升制度覆盖率与公平性。一是通过政策宣讲与执法检查结合，城乡居民和灵活就业人员参保率稳步增长，城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险覆盖全面，基金收入稳中有增。二是按照国家和省部署，完成对退休人员养老金的及时调整，实施城乡居民基础养老金提高政策，切实提升群众获得感。三是强化基金监管，通过专项检查和违规处置，有效打击欺诈骗保行为，保障基金安全运行。
三、人才战略施力 提升发展后劲
聚焦人才强市目标，完善人才引育与服务体系。一是制定并落实重点人才引进计划，通过校企合作、一站式引才服务、生活补贴等措施，成功引进数百名高端人才。二是强化技能人才培养，开展技术技能培训万人次，打通技能等级获取通道，举办职业技能竞赛等活动，优化职称评审制度，加快“课证融通”和职业资格改革。三是搭建服务平台，推进职业院校、行业协会、培训机构协同发展，提供人才服务专员制度，提升人才引养效率，显著增强企业和人才“双满意度”。
四、强化劳动关系维护 建构和谐发展环境
通过强化监察执法与纠纷调解，实现劳动关系平稳。一是开展专项行政执法检查，重点抓好劳动合同管理、工资支付、社保参保等方面，纠正多起违规行为，保障劳动者合法权益。二是推动和谐劳动关系创建，评选和推广劳动关系示范单位，通过政策引导与服务共享促进企业文明管理升级。三是健全劳动争议调解仲裁机制，调解效率和成功率稳步提高，维护劳资和谐，加强了社会稳定。
五、深化改革攻坚 优化服务效能
提升政务效能，激发发展新动能。一是深化“放管服”改革，梳理清理审批服务事项，大幅提升“一次办好”服务覆盖率，构建线上平台与实体窗口融合模式，优化办事体验。二是推广电子社保卡使用和功能拓展，实现城乡居民共享公共服务账户，提高服务效率与群众便利度。三是开展作风建设专项整治，设立投诉反馈机制，不断强化窗口服务人员职业道德培训，提高公众满意度。
六、存在问题和挑战
尽管成效显著，但仍存在结构性失业突出、社保基金长期压力加大、人才机制落地不够、劳动关系动态脆弱等问题。尤其高技能岗位供需错配仍明显，青年就业压力不容忽视，社保覆盖的不均衡性突出。
七、下半年主要工作计划
下一阶段市人社局将继续对接全年目标任务，布局重点创新举措：
1．稳就业方面，将突破性扩大线上招聘平台，开展灵活就业支持项目，提升配套服务能力；
2．社保改革方面，将强化征缴管理改革，探索城乡居民医疗统一账户，启动养老金中长期投资机制谈判；
3．人才方面，将构建“高层次＋高技能”双通道选拔机制，深化课证融通改革，加强院校合作体系；
4．劳动关系方面，将健全预警机制，堵塞欠薪漏洞，构建争议多元化解决体系；